Weg met die ouderwetse middelloon- en eindloonregelingen! We stappen over op persoonlijke pensioenvermogens die meebewegen met de beleggingsrendementen. Het klinkt misschien spannend, toch? Het maakt ons pensioenstelsel niet alleen transparanter, maar ook toekomstbestendig. Perfect voor de moderne arbeidsmarkt! Hier zijn de highlights: een leeftijdsonafhankelijke, vlakke premie voor iedereen en een gestandaardiseerd nabestaandenpensioen. Werkgevers en werknemers hebben tot 1 januari 2028 om hun regelingen aan te passen. Maar let op, hoewel dit ver weg lijkt, zijn er nog veel stappen die tijd kosten.
1. Inventariseren van de mogelijkheden
Dit betekent dat je moet nagaan wat je pensioenfonds en verzekering van plan zijn.
2. Communiceren van de mogelijkheden
Als werkgever heb je een unieke kans om een verschil te maken. Door proactief te communiceren over de gevolgen van de WtP, laat je zien dat pensioen meer is dan een standaard secundaire arbeidsvoorwaarde. Het is een blijk van zorg voor je medewerkers. Informeer hen tijdig over wat deze veranderingen betekenen en leg uit wat je al hebt geregeld, zoals aanvullende verzekeringen of polissen. Dit is hét moment om vertrouwen te versterken en je rol als betrokken werkgever te onderstrepen. Neem vandaag nog stappen om je pensioencommunicatie te optimaliseren en geef je medewerkers de duidelijkheid die ze verdienen.
Met bovenstaande punten ben je óók bij Delta aan het juiste adres. Wij helpen je samen met Pensioengroep Zuid op weg! Met jarenlange ervaring bieden wij, samen met onze partner Pensioengroep Zuid, een communicatieplan waarmee jij de regie houdt. Dankzij de flexibele servicepakketten kies je precies de ondersteuning die jouw organisatie nodig heeft.
3. Inrichten van AFAS
Denk hierbij aan het inrichten van de nieuwe pensioenregeling, bijsparen, de koppeling van pensioenmutaties via UPA, en een dashboard voor controle van de pensioenfacturen. Neem gerust contact met ons op als wij jou kunnen ontzorgen bij de overgang naar de WtP!